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Vivemos uma época de grande competitividade e luta pela sobrevivência das instituições. O desemprego, a exclusão, a xenofobia, a pobreza e o desrespeito, pela natureza e pelo semelhante, estão a atingir proporções insuportáveis para a humanidade. A situação do mundo actual desafia-nos a avivarmos valores universais, sem distinção de culturas, religiões e formas de pensar. Só assim poderemos contribuir para uma sociedade mais humanizada e um mundo melhor. A empresa pode contribuir para o bem-estar, empenho, realização pessoal e profissional dos seus trabalhadores. Neste contexto, surgiu a ideia do presente trabalho, que incidiu sobre o estudo do Employee Turnover e em que medida este é afectado pelo Branding interno e o Contrato Psicológico. A investigação empírica realizada focalizou-se numa empresa de prestação de serviços informáti...
Este trabajo tiene por objeto señalar algunos problemas vinculados a las perspectivas metodológicas del estudio psicológico. En términos muy generales, el estudio psicológico se propone investigar, evaluar, explorar, etc. diferentes "dimensiones" de la estructura psicológica de un sujeto. Para ello emplea diferentes técnicas. Nos proponemos mostrar las cuestiones implicadas en las relaciones que existen entre tales técnicas y las teorías que las fundamentan. <i>(Párrafo extraído del texto a modo de resumen)</i>
Para nuestra reflexión partimos de una cuestión de hecho: en los diversos sectores donde el fenómeno educacional es objeto de tratamiento, es frecuente encontrar lamentaciones acerca de las escasas repercusiones que, sobre la efectiva optimización del proceso educativo, producen las aplicaciones del conocimiento proporcionado por las investigaciones psicológicas. Dentro de la problemática por el ámbito de las relaciones entre el conocimiento psicológico y el pedagógico, nos centraremos en el análisis de la aplicación al aula de la teoría piagetina.
Pretendemos mostrar como as perceções dos colaboradores quanto à RSE da empresa onde trabalham predizem o seu desempenho individual(e.g., CCO), tanto diretamente quanto através do efeito mediador do Psycap e do empenhamento afetivo (EA).
"Con este trabajo iniciamos el estudio psicológico sistemático de la profesión de enfermera. Puede decirse que son estudios de tanteo para ir preparando poco a poco las bases científicas de la orientación profesional en el ambiente colombiano". Este trabajo ha sido hecho a base de observaciones sobre las alumnas de la Escuela Nacional Superior de Enfermeras de la Universidad Nacional, Bogotá. Incluye diagramas y gráficos que ilustran los resultados del estudio.
O propósito do presente estudo foi o de examinar o impacto da implementação de um programa de desenvolvimento de habilidades sociais no bem-estar psicológico (BEP) e no rendimento escolar numa amostra de estudantes adolescentes portugueses. Para aferir o BEP, foi utilizada a versão portuguesa de 30 itens para adolescentes das escalas de Ryff; o rendimento escolar foi aferido com recurso às avaliações finais de cada período letivo. O programa utilizado baseou-se no desenvolvimento das habilidades sociais de comunicação, assertividade e resolução de problemas, durante o ano letivo numa frequência semanal de 45 minutos nas aulas de Formação Cívica, em estudantes do 7º e 8º anos de escolaridade. Os dados longitudinais foram analisados através da estatística não paramétrica, recorrendo aos testes Wilcoxon-Mann-Whitney correlação de Spearman...
Esta dissertação tem por objectivo a análise do contrato psicológico (CP) nas organizações, através do estudo de caso dos trabalhadores da Electricidade de Moçambique. Procurou-se, por um lado, avaliar a percepção que o trabalhador tem das obrigações da empresa para com ele e vice-versa, e por outro lado a percepção do trabalhador acerca da justiça da empresa para consigo e do trabalhador para com a empresa, para além do nível de satisfação global do trabalhador. A pesquisa empírica foi baseada na realização de um inquérito por questionário, que incidiu sobre trabalhadores de várias categorias afectos à sede da empresa, na cidade de Maputo, em Moçambique. Os resultados mostram por um lado, que o contrato relacional é o mais fortemente predominante na avaliação que o trabalhador faz das obrigações da empresa para com ele e é ainda o mes...
Este trabalho de investigação centra-se no estudo do efeito da implementação de um programa de ginástica laboral versus capital psicológico positivo e satisfação profissional dos colaboradores do Agrupamento dos Centros de Saúde do Nordeste (ACES). Os profissionais ao exercerem a sua actividade, desenvolvem e estão sujeitos a adquirir muitas lesões, tais como, respiratórias, psicológicas (stress, ansiedade e depressão) e músculo-esqueléticas. A implementação da ginástica laboral, tem sido uma das estratégias adoptadas pela maioria das organizações ditas inovadoras. Estes programas de reequilíbrio estrutural, restituem ao colaborador as perdas provocadas pelos efeitos nefastos do trabalho. Por outro lado, a resposta aos desafios colocados pela mudança do mercado de trabalho, tem conduzido as organizações a uma acelerada modificação das ...
A emoção é de um estado orgânico, de carácter impulsivo que nos leva a determinados comportamentos. A capacidade para lidar com e regular com as próprias emoções, assim como com as dos outros designa-se de inteligência emocional (IE) (e.g. Salovey & Mayer, 1990). Uma elevada IE está associada a um maior Bem-Estar Psicológico (BEP) (e.g. Law, Song, & Wong, 2004). Assim como a prática regular de exercício físico (EF) está associada a melhor gestão de situações stressantes, de ansiedade e a melhor BEP (e.g. Jacka et al., 2011). O objectivo deste estudo é analisar a influência da IE e da prática de EF no BEP nos adolescentes. A amostra é constituída por 516 alunos com idades compreendidas entre 14 e 20 anos. Os instrumentos utilizados foram um questionário sócio-demográfico, um questionário da prática de exercício físico (Prochaska, Sallis...
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