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This study analyzed how the perception of a reduction in the monthly income of Public Service workers related with their psychological contract, affective commitment and desire of turnover. Using a sample of 212 Public Service workers, this study confirmed that workers had two distinct psychological contracts: one with the State and another with the Organization where they performed their daily tasks. We also verified that workers‟ perceptions on legitimate reasons for that change related negatively with psychological contract breach of Public Service. Once this effect is controlled, we observed that workers also considered that psychological contract of Organization were breached. Contrary of expectations, the worker‟s perceptions of non-legitimate reasons were not related with these perceptions of psychological contract breach. Lastl...
Um modelo de Estado de bem-estar social não pode configurar retórica filosófica ou opção de um sistema político, mas um imperativo soberano para a sobrevivência das sociedades contemporâneas. O presente estudo, de base eminentemente teórica, integra conceções de distintos campos de pesquisa – como a psicologia, sociologia e políticas públicas -, com o propósito de analisar fatores de risco social, para a população adulta, que decorrem da implementação de políticas públicas de austeridade. Se do lado do Estado há um claro entendimento acerca das obrigações dos cidadãos, explícito em normativos legais ou implícito por atitudes e comportamentos de cidadania que o Estado espera de um povo, à sua imagem, “bom aluno”; da parte dos cidadãos é expectável que se reclamem os direitos adquiridos pelo esforço e pelos contributos a que estão vincul...
As mudanças físicas, cognitivas e psicossociais ocorridas durante o processo de envelhecimento embora apresentem alguns padrões, elas são igualmente heterogéneas, e esta heterogeneidade transporta complexidade e desafios tanto para cada indivíduo idoso, como para os serviços que visam o seu cuidado e proteção. De entre vários determinantes dessa heterogeneidade, a perceção do próprio envelhecimento é uma variável clínica que tem vindo a ser associada a diferentes níveis de bem-estar psicológico (Levy e col. 2002). Com este estudo quisemos confirmar esta associação entre o bem-estar psicológico e perceções de envelhecimento pelo valor teórico e clínico que pode apresentar. Objetivo: Identificar e descrever as perceções de envelhecimento de uma amostra de adultos idosos; descrever os níveis de bem-estar psicológico observados na mesma am...
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde - Núcleo de Psicoterapia Cognitiva-Comportamental e Integrativa), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013
O presente trabalho parte da necessidade de compreender de uma forma mais aprofundada a influência que o conservadorismo dos protestantes, frequentes na população brasileira, pode ter no bem-estar psicológico dos adolescentes. Esta necessidade revela-se importante no contexto actual de interculturalidade. De acordo com a literatura específica o conservadorismo teológico protestante parece ter um impacto nos estilos de parentalidade. Procurou-se, assim, verifcar a relação entre conservadorismo protestante, representaçõees de estilos parentais e bem-estar psicológico num grupo de adolescentes. Verificou-se que a maioria dos pais dos participantes no estudo é considerada conservadora, o estilo parental negligente é o mais frequente e que os adolescentes filhos destes pais são os que apresentam resultados mais baixos nas seguintes dimensõe...
This research sought to contribute to understanding the relationship between positive psychological capital, the personality (or the behavioral preferences), and values. In this context, we explored the relationships between the eight dimensions of Myers-Briggs Type Indicator (Extraversion-Introversion, Sensation-Intuition, Thinking-Feeling, Judgment-Perception), the four concepts of positive psychological capital (Hope, Optimism, Resilience and Self-Efficacy), as well as, the value dimensions of Schwartz (self-transcendence, self-promotion, conservation and openness to change). To explore these relationships, we used a sample of 111 individuals. Statistical analysis of data collected through SPSS version 15.0, allowed the study of the metric qualities of the instrument, descriptive statistics and testing hypotheses. The results showed...
Drawing from the recent theoretical and empirical developments in the field of positive psychology and positive organizational behavior, this research aims to understanding the impact of psychological capital (i.e., self-efficacy, hope, optimism and resilience) psychological climate (i.e., employee perceptions of the organizational environment) and subjective well-being (i.e., emotional responses and judgments about life and job satisfaction) relationship. Specifically, this study involved 172 employees from a SAP consulting company. The confirmatory factor analysis indicates that the constructs studied are represented by a two-factor model. The results show that: (a) psychological capital has impact on well-being, (b) psychological climate influence both, psychological capital and well-being, and (c) psychological capital mode...
Tese de Doutoramento Internacional, apresentada à Universidade de Extremadura, Espanha, 2012, elaborada sob a orientação científica do Professor Doutor José Henrique Dias, Doutor em História e Teoria das Ideias pela Universidade Nova de Lisboa, Portugal e Professor Doutor Florencio Vicente Castro, Catedrático de Psicología Evolutiva y de la Educación da Universidade de Extremadura, Espanha.
No campo da Psicologia Social, vários estudos têm vindo a ser desenvolvidos no âmbito do clima e do contrato psicológico, bem como sobre as atitudes, os quais têm evoluído bastante nos últimos tempos, enquanto factores relevantes no desempenho do indivíduo no contexto organizacional. Contudo, a investigação destas temáticas, tem vindo a descurar, de alguma forma, uma relação possível entre no clima psicológico e o contrato psicológico, no que se refere à percepção do cumprimento deste. Esta investigação aspira, assim, efectuar uma análise acerca de três aspectos, dois dos quais são inovadores: primeiro, na forma como o clima psicológico poderá estar relacionado com a percepção do cumprimento do contrato psicológico; segundo, na possibilidade do cumprimento do contrato psicológico ter um efeito mediador entre a percepção do clima e as a...
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