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The organizational commitment has been one of the most studied subjects in organizational psychology literature. Out of several models, the "Three-Components Model" has been highlighted. This model establishes that the organizational commitment has an affective, continuance and normative mindsets. Concerning the behavioral strategy, the EVLN Model (Farrell, 1983; Rusbult, Zembrodt & Gunn, 1982) establishes, as basic behaviors in organizational context, the exit (E), voice (V), loyalty (L) and neglect (N). There are many empirical evidences concerning the relationship between the three components of organizational commitment and others variables, as independent, as dependent. However, no studies were found relating the “Three-Components Model” and the EVLN Model. Thus, this research has proposed a model in which the “Three-Comp...
A conversão e fragmentação de habitats naturais é, actualmente, pela perda de biodiversidade que induz, um dos principais problemas de conservação da natureza tendo a sua principal origem nas forças motrizes de natureza antrópica inerentes às formas de uso, ocupação e transformação do solo. A integração dos objectivos de conservação da natureza no ordenamento territorial passa pela avaliação do desempenho dos Planos Directores Municipais (PDM), no que se refere à dinâmica por eles implementada em termos da afectação do território a usos que potenciem, ou não, o aumento do capital natural dos concelhos. A presente dissertação pretende, assim, contribuir para o processo de revisão destes planos através da integração do modelo de avaliação “Pressão-Estado-Resposta” em articulação com métricas da Ecologia da Paisagem e técnicas de Planeame...
O século XXI é um século de esperança, em que somos incentivados a alargar os nossos horizontes para fazer face aos desafios actuais e do futuro. A Educação é um direito humano com cerca de 50 anos e pode ajudar a solucionar alguns dos problemas mundiais. Os professores não os podem ignorar e temos consciência de que a maneira mais ou menos convicta como nos envolvemos com a finalidade de contribuir para sua resolução, depende do nosso conhecimento e da nossa sensibilidade. Quem não tiver conhecimento, também não tem sensibilidade. Neste trabalho, valoriza-se o comportamento colaborativo e defende-se que é um objectivo importante da educação, o que implica a necessidade de formar professores em cujo perfil sobressaia o desenvolvimento de competências de colaboração. Num quadro dominado pela globalização, é premente a necessidade do apr...
ABSTRACT: The goal setting theory has been fundamentaly analysed under a supra-individual perspective, as it has been considered similar the effects produced over individuais pursuing an objective in a specific task. Research data obtained seemed, nevertheless, to show that the individual differences have significant moderator effects in the goal setting process. In this article, a revision of published literature about this issue takes place. It is concluded that one way of clarifying the importance of individual differences in the goal setting process is the construction of explanatory theoretical models, its integration with the present theories of personality, and its empirical testing.
O presente trabalho constitui um estudo de caso relativo aos processos de mudança organizacional verificados numa empresa monopolista do sector eléctrico, provocados pela imposição europeia de liberalização do sector nos Estados Membros. O interesse e actualidade do tema justificam por si só uma análise cientifica cujo objectivo será o de descrever as consequências das estratégias de mudança, tanto no que toca a mudanças planeadas de acordo com imposições externas como no que toca a mudanças não planeadas. Pretende-se, em última análise, a verificação da capacidade de adaptação, por parte da empresa monopolista, perante um mercado que deixou de ser previsível, tendo como principal característica a turbulência provocada pela concorrência.
In a time when world dire asymmetries and the negative effects of globalization to developing countries are still widely debated, the Millennium Development Goals reflect the responsibilities of the different development actors in the struggle for poverty relief in the least developed countries. The Millennium Declaration, as it became known, was signed by 189 United Nations member states, including Cape Vert, and it translates into 8 major goals and 21 targets, to which correspond 52 indicators that allow the monitoring of the progression or regression of these Goals for the time frame of 2015. After a decade of conferences and world summits, the Millennium development pact reiterates the need to reinforce poverty relief policies worldwide, and brings new responsibilities for national states. However, and contradict...
Passados onze anos após o anúncio dos Objectivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM) Cabo verde faz parte da lista das poucas nações africanas que pode atingir as metas mais ambiciosas dos ODM, lançados na sequência da Cimeira do Milénio em 2000 – onde 189 nações acordaram em reduzir a pobreza extrema e as suas principais causas até ao ano 2015. No entanto, o país carece de recursos e os fluxos gerados pela economia de Caboverdeana, desde sempre, foram insuficientes para financiar o seu desenvolvimento, devido aos constrangimentos relativos à falta de recursos naturais, ao défice da balança comercial e à dimensão e fragmentação do território. Logo a relevância do estudo proposto, que parte da questão: O que fez Cabo Verde para estar prestes a cumprir os oitos objectivos de desenvolvimento propostos pela ONU? Um crescimento económico co...
A elevada pressão verificada no sector público para melhorar os índices de eficiência, eficácia e economia, associada a uma percepção negativa dos cidadãos, e desconfiança destes nas instituições públicas, assim como o constante agravamento do défice público, vêm mobilizando vontades, no sentido de se inverter esta realidade, através de reformas. A alteração do sistema de avaliação de desempenho na Administração Pública, com a introdução do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), vai de encontro às reformas propostas. O presente trabalho tem por objectivo a análise da cultura de ética e responsabilidade na Administração Pública, investigando os limites do SIADAP, pelo estudo da literatura disponível. De forma a atingir estes objectivos, efectuou-se, relativamente ao tema em causa – ética e respon...
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