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Diz-se que não há líderes como dantes. Contudo, os grandes líderes sempre foram raros e sempre estiveram rodeados por uma equipa de outros verdadeiros líderes. Hoje o mundo está diferente, em turbulência constante e global. As pessoas são muito mais instruídas, mais esclarecidas, mais autónomas e, portanto, mais exigentes. Hoje em dia será mais difícil encontrar numa pessoa só todas as competências chave necessárias para uma direcção eficaz e eficiente. Se os verdadeiros líderes são raros, se é difícil encontrar todas as competências chave numa só pessoa, porque não tentar uma direcção formada por competências complementares, funcionando em equipa (díade ou tríade) com pessoas comuns? A nossa cultura caracteriza-se pelo chefe forte, pelo “líder” que centraliza mais ou menos tudo e de quem se espera que decida tudo. Para as pessoas ...
O presente relatório de estágio tem por objectivo principal abordar a temática da tradução em equipa, apontando as suas vantagens e desvantagens. Para tal, será desenvolvida uma pluralidade de aspectos considerados pertinentes para o estudo em questão, entre os quais a relevância da união e cooperação entre tradutores (quer em pequena quer em grande escala), o advento da internet e, mais recentemente, das redes sociais, o papel das ferramentas de apoio à tradução (CAT) e a importância de uma aposta forte na formação de tradutores, tanto a nível académico, como em ambiente empresarial. Será também apresentado um modelo tripartido de equipa em tradução, assim como um novo interveniente no processo tradutório (o participante colateral), ambos resultantes das nossas reflexões pessoais. Serão igualmente utilizados exemplos práticos, retirad...
As equipas nas organizações não constituem uma panaceia para todos os seus problemas dado que algumas equipas são mais eficazes que outras. O que distingue então estas equipas? Mais do que conhecimentos técnicos, as equipas necessitam de possuir competências transversais que lhes permitam ter a adaptabilidade necessária a um contexto em mudança. Devido à escassez de estudos empíricos que relacionem as competências de equipa à eficácia da equipa, esta dissertação propõe um modelo para estudo. Adicionalmente, objectiva realizar o primeiro passo no estudo deste modelo ao validar empiricamente o modelo de competências de equipa proposto pela literatura mais recente. É testado se as competências de equipa possuem três componentes – Atitudes, Comportamentos e Cognições. Neste estudo participaram 1887 indivíduos, pertencentes a 630 equipas de...
O presente projecto tem como principal objectivo analisar o trabalho em equipa como competência transversal no mercado de trabalho e estudar todas as competências necessárias para que seja eficaz e uma mais – valia para as organizações actuais. Autores como Kozlowski, McGrath e Hackman definem trabalho em equipa, dois ou mais indivíduos que interagem socialmente numa organização, que desenvolvem tarefas de forma interdependente e com objectivos comuns, descrevem os diferentes tipos de equipa, os processos de trabalho, a constituição viável, a duração média e alguns problemas sociais que ocorrem, como o free-riding. Apresentam ainda algumas competências preditoras de elevada performance, como motivação, aprendizagem, liderança, comunicação interpessoal, gestão de conflitos, tomada de decisão, cooperação, coordenação, clima e coesão de e...
Teams in organizations are not a panacea for all their problems because some teams are more effective than others. What distinguishes these teams then? More than technical expertise, the teams need to possess soft skills to enable them to have the necessary adaptability to a changing environment. Due to the scarcity of empirical studies that relate team competencies and team effectiveness, this thesis proposes a model for study. Additionally, we intent to perform the first step in studying this model by empirically validate the model proposed by the most recent literature of team competencies. It is tested if the team competencies have three components - Attitudes, Behaviors and Cognitions. This study involved 1887 individuals from 630 teams in a management competition, having responded to two questionnaires. The measures in ...
O presente estudo tem como objetivos: Identificar necessidades existentes no Centro Hospitalar Oeste ? Caldas da Rainha para resposta face à pessoa em situação crítica; identificar constrangimentos/barreiras à criação e implementação de Equipa de Emergência Intra-Hospitalar (EEIH) no Centro Hospitalar Oeste ? Caldas da Rainha; identificar vantagens sentidas pelos enfermeiros de instituição que tem Equipa de Emergência Intra-Hospitalar em funcionamento. Neste sentido desenvolveu-se um estudo misto, do tipo descritivo, exploratório e analítico. Realizámos 3 estudos, um centrado em cada objetivo: estudo 1, quantitativo, por consulta à estatística do Centro Hospitalar Oeste, face à análise de óbitos nos anos de 2010 e 2011; estudo 2, junto de amostra de médicos e enfermeiros do Centro Hospitalar Oeste ? Caldas da Rainha; estudo 3, junto de...
Tese de mestrado, Cuidados Paliativos, Faculdade de Medicina, Universidade de Lisboa, 2014
O objectivo deste artigo é mostrar, através da análise de uma equipa virtual internacional, a importância crescente do trabalho colectivo na economia global, bem como a virtualização da cooperação utilizando as TIC como meios de comunicação. No que diz respeito à metodologia, foi adoptada uma abordagem descritiva e exploratória, no qual foram aplicados instrumentos de investigação quantitativa e qualitativa, com especial destaque para a utilização de materiais de fontes primárias, nomeadamente a recolha de mensagens electrónicas trocadas entre os elementos da equipa durante o processo da formação e consolidação da equipa. A análise dos dados sugere que a equipa não conseguiu estabelecer regras formais de comunicação, o que afectou negativamente a eficiência do trabalho, mas em simultâneo foi capaz de superar parcialmente o problema med...
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