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Vivemos uma época de grande competitividade e luta pela sobrevivência das instituições. O desemprego, a exclusão, a xenofobia, a pobreza e o desrespeito, pela natureza e pelo semelhante, estão a atingir proporções insuportáveis para a humanidade. A situação do mundo actual desafia-nos a avivarmos valores universais, sem distinção de culturas, religiões e formas de pensar. Só assim poderemos contribuir para uma sociedade mais humanizada e um mundo melhor. A empresa pode contribuir para o bem-estar, empenho, realização pessoal e profissional dos seus trabalhadores. Neste contexto, surgiu a ideia do presente trabalho, que incidiu sobre o estudo do Employee Turnover e em que medida este é afectado pelo Branding interno e o Contrato Psicológico. A investigação empírica realizada focalizou-se numa empresa de prestação de serviços informáti...
We are living in a time of a huge competitiveness as well as a fight for the survival of institutions. Unemployment, exclusion, xenophobia, poverty and disrespect towards nature and our fellow-creatures are reaching unbearable proportions to humanity. The situation of today's world is challenging us to make world values alive, without any distinction of cultures, religions and ways of thinking. Only this way can we contribute to a more humanized society and to a better world. The enterprise can contribute to the employees' well-being, personal fulfillment, diligence, personal and professional fulfillment. The idea of the present work has come from the mentioned context, which has fallen upon the Employee Turnover study and to what extent this is affected by the internal Branding and the Psychological Contract. The empirical study has ...
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