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O presente projecto tem como principal objectivo analisar o trabalho em equipa como competência transversal no mercado de trabalho e estudar todas as competências necessárias para que seja eficaz e uma mais – valia para as organizações actuais. Autores como Kozlowski, McGrath e Hackman definem trabalho em equipa, dois ou mais indivíduos que interagem socialmente numa organização, que desenvolvem tarefas de forma interdependente e com objectivos comuns, descrevem os diferentes tipos de equipa, os processos de trabalho, a constituição viável, a duração média e alguns problemas sociais que ocorrem, como o free-riding. Apresentam ainda algumas competências preditoras de elevada performance, como motivação, aprendizagem, liderança, comunicação interpessoal, gestão de conflitos, tomada de decisão, cooperação, coordenação, clima e coesão de e...
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