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[[tableofcontents]]第一章 緒論 3 第一節 研究動機與目的 3 第二節 研究範圍與限制 5 第三節 研究架構與流程 6 第二章 地方政府政策行銷理論探討與文獻檢視 10 第一節 政策行銷理論基礎 10 第二節 地方政府政策行銷策略與作法 18 第三節 地方政府政策行銷之環境因素 32 第四節 節慶行銷文獻檢視 36 第五節 地方政府政策行銷成果評估標準 48 第六節 小結 51 第三章 研究設計 52 第一節 研究途徑與方法 52 第二節 訪談問題大綱 54 第四節 訪談對象與選擇標準 57 第五節 本研究之信度與效度 60 第四章 宜蘭國際童玩藝術節政策行銷分析 62 第一節 宜蘭國際童玩藝術節之概況 62 第二節 宜蘭國際童玩藝術節行銷之環境因素 72 第三節 宜蘭國際童玩藝術節行銷策略 78 第四節 行銷成果與問題探討 91 第五節 小結 100 第五章 結論 102 第一節 研究發現 102 第二節 研究建議 105 參考書目 109 附錄 114
[[tableofcontents]]第一章 緒論…………………………………………………1 第一節 研究動機與目的…………………………………………2 第二節 研究方法、概念模式與流程……………………………8 第三節 研究範圍與研究限制……………………………………13 第四節 相關名詞釋義……………………………………………17 第二章 文獻探討…………………………………………25 第一節 行政倫理議題之意涵…………………………………25 第二節 各國及香港促進行政倫理之具體作法…………………41 第三節 我國行政倫理施行現況分析……………………………95 第三章 行政主管倫理內涵與困境之理論分析…………121 第一節 行政主管的倫理意涵…………………………………122 第二節 行政主管的倫理困境…………………………………125 第三節 行政倫理困境下的因應與調適………………………144 第四節 結語……………………………………………………156 第四章 我國中級行政主管倫理內涵與困境之實證分析159 第一節 研究設計………………………………………………159 第二節 研究訪談………………………………………………165 第三節 問卷調查………………………………………………172 第四節 結語……………………………………………………201 第五章 結論與建議………………………………………203 第一節 研究發現………………………………………………204 第二節 改進建議………………………………………………213 第三節 後續研究建議…………………………………………216 參考書目……………………………………………………221 附錄…………………………………………………………235 附錄一 各國行政核心價值………………………...
[[abstract]]由於環境變遷迅速,經濟上的競爭激烈,杜會價值觀念改變,在組織行為及人力資源發展領域中,〝組織承諾〞已逐漸成為重要的研究焦點。它不但對於增進成員與組織問的連結關係,提供了有用的管理策略,並為有效運用組織人力資源,開展出有意義的思考方向。 研究者基於上述體認,並鑒於國內相關研究尚在萌芽階段,乃激發研究動機。而本研究之進行,主要係以下列三點作為努力方向: 一、針對〝組織承諾〞界說與測量的分歧現狀,嘗試採取整合性的研究途徑,並發展多構面性的界說與測量工具。 二、在研究〝組織承諾〞的前因變數中,強調〝人力資源管理與發展〞相關變數可促進個人與組織的整合,促使大家重規人力資源管理與發展工作。 三、在研究〝組織承諾〞的後果變數中,置入〝組織公民行為〞新變數,擴展工作績效的研究領域,促使大家重規對成員之自發性行為與創新性行為的研究。 本論文分六章,共三十八節。第一章、緒論,包括:研究動機與目的、重要名詞詮釋、主要研究限制。第二章、文獻探討,包括:研究組織承諾的重要性、組織承諾的意義與研究途徑、組織承諾概念建構的探討、組織承諾與相關概念的釐清、組織承諾相關實證研究的檢視、人力資源管理與發展的探討、工作績效相關行為的探討。第三章 、研究設計與過程,包括:研究架構與假設、研究工具、研究過程、研究對象、資料處理。第四章,組織承諾與前因變數的實證分析,包括:不同基本特性員工在組織承諾的差異分析、前因變數與組織承諾的關聯分析、前因變數對組織承諾的預測分析等。。第五章、組織承諾與後果變數的實證分析,包括:組織承諾與組織取向行為的關聯分析、組織承諾對組織取向行為的預測分析、組織承諾與工作績效的關聯分析、組織承諾與離職意向的關聯分析等。。第六章、研究結論與建議,包括:組織承諾概念與量表之討論與結論、組織承諾實證研究之討論與結論、對管理實務方面的建議、對後續研究方面的建議。 本論文的實證研究對象,主要為中國石油公司,問卷施測範圍包括...
[[tableofcontents]]第一章 緒論 第一節 研究動機與目的…………………………………… 1 第二節 研究方法與限制…………………………………… 3 第三節 研究範圍與流程…………………………………… 4 第二章 文獻探討 第一節 組織承諾理論與實務之研究……………………… 13 第二節 組織公民行為理論與實務之研究………………… 26 第三節 組織承諾與組織公民行為相關理論與實務之研究… 43 第三章 研究設計 第一節 研究架構與研究變項之說明 .…………………… 49 第二節 研究假設…………………………………………… 53 第三節 施測方法…………………………………………… 54 第四節 問卷內容之效度與信度檢測……………………… 54 第五節 研究架構與研究假設之修正……………………… 58 第六節 資料分析方法……………………………………… 59 第四章 研究結果與分析 第一節 樣本結構分析………………………………………… 63 第二節 訓練機關人員對組織承諾認知情形分析…………… 66 第三節 訓練機關人員之組織公民行為表現情形分析……… 68 第四節 訓練機關人員個人背景變項對組織承諾認知之差異 分析…………………………………………………… 73 第五節 訓練機關人員個人背景變項對組織公民行為之差異 性分析………………………………………………… 80 ...
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